Video: Pse është i rëndësishëm trekëndëshi i mashtrimit për auditorët?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Zbulimi i mashtrim eshte nje e rëndësishme funksioni i një kompanie auditimit komiteti, i cili duhet të jetë vigjilent ndaj tre pikave kryesore që çojnë në veprimtari mashtruese. Këto janë: motivi, mundësia dhe racionalizimi ose vetë-justifikimi, të cilat mund të konsiderohen si trekëndëshi i mashtrimit.
Duke e mbajtur këtë në konsideratë, cili është trekëndëshi i mashtrimit në auditim?
Të trekëndëshi i mashtrimit është një kornizë që përdoret zakonisht në auditimi për të shpjeguar motivimin pas vendimit të një individi për t'u përkushtuar mashtrim . Të trekëndëshi i mashtrimit përshkruan tre komponentë që kontribuojnë në rritjen e rrezikut të mashtrim : (1) mundësi, (2) nxitje dhe (3) racionalizim.
Gjithashtu e dini, cilët janë tre komponentët kryesorë të trekëndëshit të mashtrimit? (TCO 5) The tre komponentët kryesorë të trekëndëshit të mashtrimit janë (pikat: 3 ) racionalizimi, mundësia dhe lakmia. mundësia, motivi dhe mungesa e etikës. motivi, mundësia dhe racionalizimi.
Për më tepër, si mund t'ju ndihmojë trekëndëshi i mashtrimit të identifikoni dhe parandaloni mashtrimin?
Të Trekëndëshi i mashtrimit ndihmon kompanitë kuptojnë se si dhe pse mashtrim është e përkushtuar kështu që ata mund marrin masa proaktive te adresuar shkaqet e mashtrim para se të ndodhë dhe më mirë zbulojnë mashtrimin nëse dhe kur ajo bën ndodhin. Së pari, punëdhënësit mund përpjekje te kufizoni presionin ndaj punonjësve.
Si e zbulojnë auditorët mashtrimin?
Ndërsa auditimet nuk janë krijuar për të çrrënjosur çdo shembull të mashtrim , auditorët kanë përgjegjësi për të zbuloj anomalitë materiale në pasqyrat financiare të kompanisë të shkaktuara nga njëri prej tyre mashtrim ose gabim. Njohja e disa prej këtyre procedurave mund t'ju ndihmojë të përafroni më mirë burimet për kompaninë tuaj auditimit.
Recommended:
Pse trajnimi është i rëndësishëm për menaxherët?
Trajnimi i duhur i menaxhimit mëson aftësi shumë më jetësore të nevojshme për t'i mbajtur punonjësit të motivuar, produktivë dhe të përkushtuar ndaj kompanisë. Një menaxher që di të komunikojë drejtimin dhe caktimin e detyrave i ndihmon punonjësit të jenë më produktivë, me më pak nevojë për mikro -menaxhim mbizotërues
Pse është i rëndësishëm koordinimi i kujdesit për shëndetin publik?
Qëllimi kryesor i koordinimit të kujdesit është të plotësojë nevojat dhe preferencat e pacientëve në ofrimin e kujdesit shëndetësor me cilësi të lartë dhe me vlerë të lartë. Ekzistojnë dy mënyra për të arritur kujdes të koordinuar: duke përdorur qasje të gjera që përdoren zakonisht për të përmirësuar ofrimin e kujdesit shëndetësor dhe duke përdorur aktivitete specifike të koordinimit të kujdesit
Pse transporti është i rëndësishëm për bimët?
Për të qarkulluar ujë, lëndë ushqyese thelbësore, produkte ekskretuese dhe gazra brenda bimëve për qëllime të ndryshme, transporti në bimë është i nevojshëm. Në indet vaskulare, ky transport në bimë ndodh. Nga një forcë thithëse, uji dhe mineralet transportohen në pjesë të ndryshme të uzinës
Pse është i rëndësishëm menaxhimi i njohurive për kompanitë?
Menaxhimi i njohurive është i rëndësishëm sepse rrit efikasitetin e aftësisë vendimmarrëse të një organizate. Për t'u siguruar që të gjithë punonjësit të kenë akses në ekspertizën e përgjithshme të mbajtur brenda organizatës, ndërtohet një forcë punëtore më e zgjuar, e cila është më e aftë të marrë vendime të shpejta dhe të informuara që përfitojnë kompaninë
Pse është i rëndësishëm besimi për punën efektive të ekipit në kujdesin shëndetësor?
Një studim i kryer nga Kipnis (2013: 733) zbuloi se: 'pacientët që e kishin vlerësuar kujdesin e tyre si të ofruar nga një ekip efektiv kishin pesë herë më shumë gjasa të raportonin besimin dhe besimin tek ofruesit e tyre dhe katër herë më shumë gjasa të raportonin kënaqësi të lartë të përgjithshme