Çfarë do të thotë të vendosesh në një PIP?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23

Një plan i përmirësimit të performancës referohet gjithashtu si a PIP dhe një emër alternativ është një plan veprimi i performancës. PIP është një mjet i ndikimit të burimeve njerëzore që përshkruan hapat specifikë që punonjësi duhet të ndërmarrë për t'u përmirësuar dhe synimet që ata të bëjnë drejt punës.

Atëherë, a duhet të nënshkruani një PIP?

Duhet të nënshkruani të PIP Përgjigja e shkurtër te kjo pyetje është po, ju duhet të nënshkruani e juaja PIP . te sigurohuni që menaxhimi nuk mund t'i përdorë këto karakteristika kundër ju më vonë, shkruani nën nënshkrimin tuaj diçka si “Unë shenjë vetëm te konfirmoni marrjen e këtij dokumenti.”

Së dyti, a është një pip një disiplinore? Të PIP vetë nuk konsiderohet a disiplinore hap, por më tepër një mundësi që një punonjës dhe mbikëqyrësi i tyre të punojnë së bashku për të adresuar shqetësimet e rëndësishme në lidhje me performancën e një punonjësi.

Gjithashtu pyetja është, çfarë do të thotë një plan për përmirësimin e performancës?

A plani i përmirësimit të performancës (PIP), i njohur gjithashtu si a performancës veprim plan , është një mjet për të dhënë një punonjës me performancës mangësitë mundësia për të pasur sukses. Mund të përdoret për të adresuar dështimet për të përmbushur qëllimet specifike të punës ose për të përmirësuar shqetësimet e lidhura me sjelljen.

A mund të jap dorëheqjen gjatë PIP?

Shumica e punonjësve thonë se ata rrallë kanë parë ose dëgjuar për dikë që i mbijetoi një PIP - pothuajse të gjithë ata që u vunë a PIP përfundon duke përfunduar ose vullnetarisht duke dhënë dorëheqjen ndërsa më PIP ose menjëherë pas përfundimit të saj. Demosja, ulja e pagës dhe përfundimi konsiderohen veprime të papunësisë, por PIP nuk është një në vetvete.