Përmbajtje:

A janë të ligjshme testet e punësimit?
A janë të ligjshme testet e punësimit?

Video: A janë të ligjshme testet e punësimit?

Video: A janë të ligjshme testet e punësimit?
Video: Lëshuan 500 teste false për Covid, gjykata e Lezhës liron farmacisten: Nuk kisha dijeni 2024, Dhjetor
Anonim

Është Testimi i Punësimit Ligjor ? Po. Sidoqoftë, "po" duhet të kualifikohet: Testimi i punësimit është ligjore për aq kohë sa një i zhvilluar profesionalisht testi i punësimit administrohet sipas provë përdorimi i synuar i zhvilluesit që është, duke testuar potenciali punonjës vetëm për tema që lidhen drejtpërdrejt me punën.

Njerëzit pyesin gjithashtu, a janë testet e personalitetit të ligjshëm për punësim?

Në përgjithësi, punëdhënësit mund të japin testet e personalitetit për punonjësit, por testet nuk duhet të cenojë disa të drejta të punonjësve. Për shembull, nëse provë pyetjet ndërhyjnë shumë në çështjet personale, seksuale ose fetare provë mund të jetë i paligjshëm. Kjo varet nga provë dhe mbi ligjet e shtetit tuaj.

Dikush mund të pyesë gjithashtu, a lejohen punëdhënësit të testojnë punonjësit e mundshëm si pjesë e procesit të punësimit? Në shumë shtete, punëdhënësit kanë ligjore e drejta për të provë aplikantët për punë për drogë ose alkool, me kusht që aplikantët të dinë se duke testuar është pjesë e procesit të intervistës per te gjithe punonjësit . Në shumicën e rasteve, duke testuar nuk mund të kryhet derisa aplikantit t'i ofrohet një pozicion.

Po kështu, çfarë konsiderohet një test punësimi?

Testimi i punësimit është praktikë e administrimit me shkrim, me gojë ose të tjera testet si një mjet për të përcaktuar përshtatshmërinë ose dëshirueshmërinë e një aplikanti për punë.

Si të kaloj një test vlerësimi të punësimit?

Disa udhëzime kryesore për t'u mbajtur mend dhe marrë parasysh ndërsa kaloni nëpër këtë proces:

  1. Ekzistojnë teste të personalitetit të mirë dhe të keq.
  2. Kërkoni rezultatet dhe tregoni dëshirën për të mësuar prej tyre.
  3. Praktikoni para kohe.
  4. Jini të sinqertë dhe të hapur.
  5. Merrni testin në kontekstin se kush jeni në punë, jo domosdoshmërisht kush jeni në shtëpi.

Recommended: