Përmbajtje:
Video: Pse stili i udhëheqjes është fleksibël dhe i adaptueshëm?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Udhëheqësit më të mirë mësojnë nga të tjerët dhe i përshtatin planet e tyre me ndryshimin e rrethanave. Ata kanë aftësinë të rrotullohen kur është e nevojshme, por edhe të udhëheqin duke iu përmbajtur vlerave thelbësore. Këtu janë tre mënyra se si liderët e suksesshëm kanë sukses duke qenë fleksibël dhe i adaptueshëm : Ata duhet të "mësojnë si të kenë sukses" si ekip.
Duke e mbajtur këtë parasysh, çfarë është një stil lidershipi fleksibël?
Udhëheqës fleksibël janë ata që mund të modifikojnë të tyren stil ose qasje ndaj udhëheqja në përgjigje të rrethanave të pasigurta ose të paparashikueshme. Përveç kësaj, liderët fleksibël mund të përshtaten me ndryshimet kur ato vijnë. Ata mund të rishikojnë planet e tyre për të inkorporuar inovacione të reja dhe për të kapërcyer sfidat, duke arritur ende qëllimet e tyre.
Dikush mund të pyesë gjithashtu, çfarë është stili adaptiv i udhëheqjes? Lidershipi adaptiv është një praktike udhëheqja kornizë që i ndihmon individët dhe organizatat të përshtaten dhe të lulëzojnë në mjedise sfiduese. Është në gjendje, si individualisht ashtu edhe kolektivisht, të marrë përsipër procesin gradual por kuptimplotë të ndryshimit. Lidershipi adaptiv është evolucioni i qëllimshëm në kohë reale.
Në këtë mënyrë, pse fleksibiliteti është i rëndësishëm në udhëheqje?
Udhëheqës fleksibël kanë aftësinë për të ndryshuar planet e tyre në përputhje me realitetin e situatës. Si rezultat, ata ruajnë produktivitetin gjatë tranzicionit ose periudhave të kaosit. Liderët të aftë në këtë kompetencë përqafojnë ndryshimin, janë të hapur ndaj ideve të reja dhe mund të punojnë me një spektër të gjerë njerëzish.
Si e demonstroni fleksibilitet dhe përshtatshmëri?
Këtu do t'i hedhim një vështrim katër aftësive që duhen kultivuar ndërsa filloni të zhvilloni aftësinë e ekipit tuaj për t'u përshtatur:
- Mendoni në mënyrë krijuese. Ekipi juaj duhet të inkurajohet të eksplorojë rrugë të ndryshme për nxitjen e kreativitetit dhe arritjen e qëllimeve të punës me një mentalitet të ri.
- Përqafo dykuptimësinë.
- Ushtroni inteligjencën emocionale.
- Zhvendos fokusin.
Recommended:
Cili është stili më i mirë i udhëheqjes për një drejtor?
Numri i përgjithshëm i stileve është i diskutueshëm, por drejtuesit zakonisht përshtaten në një nga katër llojet bazë të stileve. Autokratike. Udhëheqja autokratike përfshin një nivel të lartë pushteti dhe një qëndrim që ju duhet të merrni shumicën e vendimeve të rëndësishme vetë si udhëheqës. Menaxheriale. Pjesëmarrëse. Stërvitje
Cili është stili i udhëheqjes i orientuar drejt arritjeve?
Sjellja e liderit e orientuar drejt arritjeve i referohet situatave kur lideri vendos objektiva sfiduese për punonjësit, pret që ata të performojnë në nivelin e tyre më të lartë dhe tregon besim në aftësinë e tyre për të përmbushur këtë pritshmëri
Cili është stili modern i udhëheqjes?
Është një qasje lidershipi që bazohet në njerëzit dhe angazhimin, si me klientët, aksionarët, shoqërinë dhe punonjësit. Ky stil i ri i udhëheqjes është i përgjegjshëm dhe bashkon metodat tradicionale dhe moderne
Cili është stili i udhëheqjes demokratike në infermieri?
Stili demokratik i udhëheqjes në infermierinë rrit pjesëmarrjen e punonjësve të rinj në vendimmarrjen e procedurës së një organizate. Megjithëse, vendimi përfundimtar është i liderit, ai/ajo mbledh informacione, reagime dhe ide nga të gjithë anëtarët e stafit përpara se të finalizojë gjithçka
Cili është stili transformues i udhëheqjes?
Udhëheqja transformuese është një teori e lidershipit ku një udhëheqës punon me ekipe për të identifikuar ndryshimin e nevojshëm, duke krijuar një vizion për të udhëhequr ndryshimin përmes frymëzimit dhe duke ekzekutuar ndryshimin së bashku me anëtarët e përkushtuar të një grupi; është një pjesë integrale e Modelit të Lidershipit me Gamë të plotë