Përmbajtje:
2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2025-01-22 16:14
Dy nga pesë më joetike praktikat kanë të bëjnë me abuzimin e mediave sociale në punë : shkelja e politikës së internetit të kompanisë dhe keqpërdorimi i kohës së kompanisë. Ata që shfletojnë tepër në internet punë për arsye personale po vjedhin kompanitë e tyre. Ata janë duke u paguar punë kur nuk e bëjnë këtë.
Gjithashtu, cili është një shembull i sjelljes joetike?
Sjellje joetike Mes individëve që vjedhin para nga sirtari i parave të imta në punë. Shtriheni në CV për të gjetur një punë. Duke folur për një mik pas shpine. Duke marrë kredi për punën që nuk e keni bërë. Mashtrimi në një fletë shkollore duke e kopjuar atë nga Interneti.
çfarë është sjellja joetike në biznes? Sjellje joetike në biznes i referohet veprimeve që nuk arrijnë të arrijnë standardet e pranueshme të biznesi praktikat. Siç mund ta shihni, biznes joetik praktikat mund të zvarriten në çdo lloj biznesi të imagjinueshme. Ne gjithashtu duhet të ngremë shiritin dhe të mbajmë bizneset në një standard më të lartë sjelljeje.
Në këtë mënyrë, cilët janë tre shembujt e sjelljes joetike në vendin e punës?
Epo, së pari, le të shqyrtojmë 5 sjelljet më të zakonshme joetike sipas Qendrës së Burimeve të Etikës
- 5 Sjelljet joetike më të zakonshme në Anketën e Qendrës Burimore të Etikës (ERC).
- Keqpërdorimi i kohës së kompanisë.
- Sjellje Abuzive.
- Vjedhja e punonjësve.
- Gënjejnë punonjësit.
- Shkelja e politikave të internetit të kompanisë.
Çfarë e shkakton sjelljen joetike në vendin e punës?
Megjithatë, më poshtë janë renditur disa shkaqe të sjelljes joetike në një vend pune:
- Keqpërdorimi i kohës së kompanisë. Një nga "sjelljet e këqija" më të zbuluara rregullisht në vendin e punës është keqpërdorimi i kohës së kompanisë.
- Lidership joetik.
- Gënjeshtra për punonjësit.
- Ngacmimi dhe diskriminimi.
- Shkelja e politikës së internetit të kompanisë.
Recommended:
Sa herë është më e madhe shifra në vendin e dhjetë sesa në vendin e njëqindtë?
Vlera e shifrës 8 në vendin e dhjetë është 10 herë më e madhe se vlera e shifrës 8 në vendin e qindtë
Cilat aftësi ekipore janë të dobishme në vendin e punës?
Aftësitë që nevojiten për të marrë rolet e ekipit të fokusuar në detyra përfshijnë: Aftësi organizuese dhe planifikuese. Të qenit i organizuar është thelbësor për kryerjen e detyrave. Vendimmarrja. Zgjidhja e Problemeve. Aftesi komunikimi. Aftësitë bindëse dhe ndikuese. Aftësitë e Feedback-ut. Aftësitë në drejtimin e takimeve. Zgjidhja e konflikteve
Cilët janë shembujt e diversitetit në vendin e punës?
Çfarë do të thotë Diversiteti i Vërtetë në Vendin e Punës Pranim dhe Respekt. Akomodimi i Besimeve. Dallimet etnike dhe kulturore. Barazia gjinore. Paaftësitë fizike dhe mendore. Boshllëqet e brezave. Gjuha dhe Komunikimi
Cilat janë parimet e barazisë në vendin e punës?
Një parim i barazisë në vendin e punës dikton që punonjësit të trajtohen në mënyrë të drejtë në të gjitha vendimet e punësimit, pa marrë parasysh gjininë, ngjyrën, racën ose dallimet e tjera personale. Ndërsa barazia në vendin e punës ka avantazhe të qarta për punonjësit, punëdhënësit fitojnë gjithashtu
Cilat janë shembujt e kulturës në vendin e punës?
Përcaktimi i kulturës suaj të vendit të punës Për shembull: Ne krijojmë politika dhe programe në vendin e punës bazuar në atë që bëjnë punëdhënësit e tjerë kundrejt asaj nëse ato përshtaten me mjedisin tonë të punës. Ne punësojmë punonjës që nuk përshtaten. Ne tolerojmë stilet e menaxhimit që kërcënojnë angazhimin dhe mbajtjen e punonjësve