Video: Cilat janë parimet e barazisë në vendin e punës?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
A parim e barazia në vendin e punës dikton që punonjësit të trajtohen në mënyrë të drejtë në të gjitha vendimet e punësimit, pa marrë parasysh gjininë, ngjyrën, racën apo dallimet e tjera personale. Derisa barazia në vendin e punës ka avantazhe të qarta për punonjësit, fitojnë edhe punëdhënësit.
Po kështu, cilat janë parimet e EEO?
Mundësi të barabarta punësimi është një politikë qeveritare që kërkon që punëdhënësit të mos diskriminojnë punonjësit dhe aplikantët për punë bazuar në karakteristika të caktuara, të tilla si mosha, raca, ngjyra, besimi, gjinia, feja dhe paaftësia.
Më pas, pyetja është, çfarë është teoria e ekuitetit dhe si funksionon ajo? Teoria e ekuitetit bazohet në idenë se individët janë motivuar nga drejtësia. John Stacey Adams sugjeron se sa më i lartë të jetë perceptimi i një individi për kapitali neto , aq më i motivuar ata do të jetë dhe anasjelltas: nëse dikush percepton një mjedis të padrejtë, ata do të jetë i de-motivuar.
Përkatësisht, çfarë është barazia në vendin e punës?
Kapitali ne nje vendin e punës do të thotë që të gjithë marrin trajtim të drejtë. Ka një transparencë për të shkaktuar dhe efekt, dhe të gjithë e dinë se çfarë të presin për sa i përket pasojave dhe shpërblimeve. Kur kapitali neto ekziston, njerëzit kanë qasje të barabartë në mundësi. Ai krijon një mjedis të favorshëm si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësin.
Çfarë është kapitali në një organizatë?
Kapitali matet duke krahasuar raportin e kontributeve (ose kostove) dhe përfitimeve (ose shpërblimeve) për çdo person. Struktura e kapitali neto në vendin e punës bazohet në raportin e inputeve me rezultatet. Inputet janë kontributet e bëra nga punonjësi për organizimi.
Recommended:
Cilat janë 3 barrierat e përbashkëta për diversitetin dhe përfshirjen e barazisë?
Barrierat ndaj Diversitetit në Vendin e Punës Qëndrimet. Qëndrimet negative janë një nga pengesat më të zakonshme të diversitetit të punës. Konsulentët e problemeve. Konsulentët e diversitetit ndihmojnë në tërheqjen dhe mbajtjen e një fuqie punëtore të larmishme. Mungesa e Përfshirjes së Punonjësve. Mungesa e financimit. Dallimet gjuhësore dhe kulturore
Cilat aftësi ekipore janë të dobishme në vendin e punës?
Aftësitë që nevojiten për të marrë rolet e ekipit të fokusuar në detyra përfshijnë: Aftësi organizuese dhe planifikuese. Të qenit i organizuar është thelbësor për kryerjen e detyrave. Vendimmarrja. Zgjidhja e Problemeve. Aftesi komunikimi. Aftësitë bindëse dhe ndikuese. Aftësitë e Feedback-ut. Aftësitë në drejtimin e takimeve. Zgjidhja e konflikteve
Cilat janë sjelljet joetike në vendin e punës?
Dy nga pesë praktikat më joetike lidhen me abuzimin e mediave sociale në punë: shkelja e politikës së internetit të kompanisë dhe keqpërdorimi i kohës së kompanisë. Ata që shfletojnë tepër në internet në punë për arsye personale, po vjedhin kompanitë e tyre. Ata paguhen për punën kur nuk e bëjnë këtë
Cilat janë parimet e barazisë?
Ekuiteti rrjedh në parimin që një e drejtë ose detyrim duhet të barazohet sa më shumë që të jetë e mundur midis të gjithë të interesuarve. Me fjalë të tjera, dy palët kanë të drejta të barabarta në çdo pronë, kështu që ajo shpërndahet në mënyrë të barabartë sipas ligjit në fjalë
Cilat janë shembujt e kulturës në vendin e punës?
Përcaktimi i kulturës suaj të vendit të punës Për shembull: Ne krijojmë politika dhe programe në vendin e punës bazuar në atë që bëjnë punëdhënësit e tjerë kundrejt asaj nëse ato përshtaten me mjedisin tonë të punës. Ne punësojmë punonjës që nuk përshtaten. Ne tolerojmë stilet e menaxhimit që kërcënojnë angazhimin dhe mbajtjen e punonjësve