Përmbajtje:

Cila është metoda Adkar?
Cila është metoda Adkar?

Video: Cila është metoda Adkar?

Video: Cila është metoda Adkar?
Video: Применение инструментов ADKAR 2024, Nëntor
Anonim

Të ADKAR modeli është një mjet i menaxhimit të ndryshimit për të ndihmuar në identifikimin e arsyeve pse ndryshimi është i vështirë dhe pse disa ndryshime kanë sukses, ndërsa të tjerat janë të pasuksesshme. Emri ADKAR është një akronim që bazohet në pesë blloqe ndërtimi që sjellin ndryshime të suksesshme.

Në mënyrë të ngjashme, si mund ta përdor modelin Adkar?

Duke marrë një element në një kohë, le të shqyrtojmë se si krijuesit e ndryshimeve mund ta vënë në praktikë modelin ADKAR:

  1. Ndërgjegjësimi: Komunikoni arsyen e ndryshimit.
  2. Dëshira: Fuqizoni dhe angazhoni individët.
  3. Njohuri: Mësoni duke ndarë.
  4. Aftësia: Identifikoni dhe adresoni pengesat.
  5. Përforcimi: Mbani sytë te topi.

Përveç sa më sipër, cilat janë metodologjitë e menaxhimit të ndryshimit? Menaxhimi i ndryshimit është procesi i monitorimit ndryshimet në strukturën organizative të një kompanie. Menaxhimi i ndryshimit përfshin individë, burime njerëzore, teknologji ose strukturën e vetë kompanisë.

Në mënyrë të ngjashme, dikush mund të pyesë, në cilin hap të modelit Adkar një person vendos të mbështesë një ndryshim?

Dëshira - Prosci Modeli ADKAR . Sapo një individ të kuptojë pse a ndryshim është e nevojshme, tjetra hap në sukses ndryshim po merr një vendim personal për të mbështetje dhe marrin pjesë në ndryshim.

Cila është metodologjia e menaxhimit të ndryshimeve prosci?

Një i integruar Qasje për Individuale dhe Organizative Ndryshim . Të Metodologjia e menaxhimit të ndryshimit të prosci ofron Menaxhimi i ndryshimit praktikuesit me proceset dhe mjetet për të ndërtuar të personalizuara, të synuara dhe të bazuara në kërkime Menaxhimi i ndryshimit strategjitë dhe planet për të nxitur rezultatet dhe rezultatet e projektit.

Recommended: