Përmbajtje:
Video: Çfarë është lidershipi sportiv i situatës?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Udhëheqja e situatës Eshte nje udhëheqja stil që është zhvilluar dhe studiuar nga Kenneth Blanchard dhe Paul Hersey. Udhëheqja e situatës i referohet kur lider ose menaxheri i një organizate duhet të rregullojë stilin e tij për t'iu përshtatur nivelit të zhvillimit të ndjekësve që ai përpiqet të ndikojë.
Si rrjedhim, cilat janë katër stilet e lidershipit të udhëheqjes situative?
Të katër stile lidershipi Sipas Hersey dhe Blanchard, ka katër bazë stilet e lidershipit lidhur me udhëheqja e situatës ® model. Të katër janë: tregimi, shitja, pjesëmarrja dhe delegimi.
Gjithashtu, pse lidershipi i situatës është më efektiv? Të situative teoria e udhëheqja i referohet atyre udhëheqësve që adoptojnë të ndryshëm udhëheqja stilet sipas situatë dhe nivelin e zhvillimit të anëtarëve të ekipit të tyre. Është një efektive mënyra e udhëheqja sepse përshtatet me nevojat e ekipit dhe vendos një ekuilibër të dobishëm për të gjithë organizatën.
Këtu, si e përdorni udhëheqjen e situatës?
Si të zhvillohen aftësitë e lidershipit në situatë
- Mësoni të vlerësoni gjendjet emocionale dhe nivelet e pjekurisë së atyre që drejtoni.
- Keni një ndjenjë se çfarë duhet të bëjnë anëtarët e ekipit për të përfunduar punën.
- Zhvilloni aftësitë tuaja të bindjes.
- Mësoni të jeni të rrjedhshëm në stilin tuaj të udhëheqjes bazuar në nevojat e biznesit tuaj dhe me kë po punoni.
- Fitoni besimin e atyre me të cilët punoni.
Cilat janë përfitimet e udhëheqjes në situatë?
- Është një qasje më fleksibël ndaj lidershipit.
- Ai inkurajon bashkëpunimin e suksesshëm midis anëtarëve të ekipit.
- Përshtatshmëria inkurajohet për t'iu përshtatur situatave të kaluara, të tashme dhe të ardhshme.
- Ai vlerëson nivelet e pjekurisë së njerëzve brenda organizatës.
- Ai inkurajon mbështetjen socio-emocionale për vartësit.
Recommended:
Çfarë është lidershipi autentik e keni atë?
Udhëheqja autentike është një stil menaxhimi në të cilin udhëheqësit janë të vërtetë, të vetëdijshëm dhe transparent. Një udhëheqëse autentike është në gjendje të frymëzojë besnikëri dhe besim te punonjësit e saj duke treguar vazhdimisht se kush është në të vërtetë si person dhe se si ndihet për performancën e punonjësve të saj
Çfarë është qasja e paparashikuar apo e situatës?
Qasja e rastësisë, e njohur edhe si qasje situative, është një koncept në menaxhim që thotë se nuk ka asnjë grup parimesh (rregullash) të menaxhimit të zbatueshme në mënyrë universale për organizatat
Çfarë është lidershipi kongruent?
Udhëheqja kongruente mund të përkufizohet kur aktivitetet, veprimet dhe veprat e liderit përputhen dhe drejtohen nga vlerat dhe besimet e tyre rreth (në këtë rast) kujdesit dhe infermierisë. Udhëheqësit kongruentë mund të kenë një vizion dhe ide se ku duan të shkojnë, por kjo nuk është arsyeja pse ata ndiqen
Çfarë është lidershipi me efekt?
Stili i lidershipit ndikon në organizatë duke ndikuar në moralin e punonjësve, produktivitetin, shpejtësinë e vendimmarrjes dhe metrikën. Udhëheqësit e suksesshëm analizojnë me kujdes problemet, vlerësojnë nivelin e aftësive të vartësve, marrin në konsideratë alternativat dhe bëjnë një zgjedhje të informuar
Pse lidershipi i situatës është më efektiv?
Udhëheqja e situatës është bërë një nga modelet më të përdorura të lidershipit në botë, sepse ndihmon në përmirësimin e përkushtimit të punonjësve dhe rritjen e mbajtjes së punonjësve. Situata të ndryshme kërkojnë lloje të ndryshme udhëheqjeje, madje edhe me të njëjtin punonjës