Përmbajtje:
Video: Cila është një formë e kompensimit indirekt?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Kompensimi indirekt përfshin përfitimet jomonetare që u ofrohen punëtorëve, si fondet e pensioneve, telefonat celularë, makinat e kompanisë, sigurimet shëndetësore dhe të jetës, pagesa jashtë orarit dhe pushimi vjetor. Në vend që t'i paguhet drejtpërdrejt një punonjësi, kompensim indirekt llogaritet si përbërës shtesë i pagës bazë.
Gjithashtu pyetja është, cilët janë tre shembuj të kompensimit indirekt?
Këtu është lista e shembujve më të zakonshëm të kompensimit indirekt:
- Sigurim shëndetsor.
- Sigurim i jetës.
- Mbrojtja e të ardhurave nga aftësia e kufizuar.
- Përfitimet e pensionit.
- Sigurimi social.
- Kontributet e kredisë studentore nga punëdhënësi.
- Përfitimet arsimore.
- Kujdesi për fëmijët.
cili është ndryshimi midis kompensimit direkt dhe indirekt? E drejtpërdrejtë financiare kompensim përfshin i drejtpërdrejtë pagesa e parave për punonjësit, si paga, paga, komisione dhe shpërblime. indirekte financiare kompensim janë përfitimet jo-monetare, të tilla si sigurimet shëndetësore, pensionet dhe shërbimet e punonjësve.
Në këtë mënyrë, cila është një formë e kompensimit të drejtpërdrejtë?
Kompensimi direkt i referohet kompensim që një punonjës i merr drejtpërdrejt nga vendi i tij i punës. Kompensimi direkt mund të jetë në formë e pagave, mëditjeve, komisioneve dhe shpërblimeve që një punëdhënës jep rregullisht dhe në mënyrë të vazhdueshme.
Cilat janë katër llojet e kompensimit?
Të Katër I madh Llojet e Direct Kompensimi : Orare, Paga, Komision, Bonuse. Kur pyesni për kompensim , shumica e njerëzve duan të dinë për direkt kompensim , veçanërisht paga bazë dhe paga variabile. Të katër i madh llojet të drejtpërdrejtë kompensim janë paga për orë, paga, komisioni dhe shpërblimet.
Recommended:
Cila nga sa vijon është një disavantazh i një forme korporative biznesi?
Disavantazhi kryesor i formës së korporatës është tatimi i dyfishtë për aksionarët e fitimeve të shpërndara dhe dividentëve. Disa avantazhe përfshijnë: përgjegjësinë e kufizuar, lehtësinë e transferimit, aftësinë për të rritur kapitalin dhe jetën e pakufizuar
Çfarë është struktura e kompensimit të bazuar në performancë?
Në mënyrë tipike në një strukturë pagese të bazuar në performancë, punonjësit kompensohen në varësi të performancës së lidhur me një sërë kriteresh ose qëllimesh. Për shembull, nëse shitjet tejkalojnë një shumë specifike bazuar në qëllimet javore, mujore ose vjetore, menaxheri mund të vlerësojë dhe të marrë parasysh rritjet e kompensimit
Çfarë është një interes indirekt pronësor?
Pronësia indirekte nënkupton një interes në një entitet që ka interes të drejtpërdrejtë ose të tërthortë të pronësisë në aplikantin. Pronësia indirekte në përgjithësi nënkupton që tatimpaguesi konsiderohet se zotëron çdo interes të mbajtur nga palët e tjera të lidhura. Një pronësi indirekte merret parasysh vetëm në një nivel
Cili është ndryshimi midis kompensimit financiar të drejtpërdrejtë dhe të tërthortë?
Kompensimi financiar i drejtpërdrejtë përfshin pagesën direkte të parave për punonjësit, si pagat, mëditjet, komisionet dhe shpërblimet. Kompensimi financiar indirekt është përfitime jo-monetare, të tilla si sigurimet shëndetësore, pensionet dhe shërbimet e punonjësve
Cila është kostoja e materialit indirekt jepni dy shembuj?
Kostot e përgjithshme të prodhimit përfshijnë gjithashtu disa kosto indirekte, si në vijim: Materialet indirekte: Materialet indirekte janë materiale që përdoren në procesin e prodhimit, por që nuk janë drejtpërdrejt të gjurmueshme nga produkti. Për shembull, ngjitës, vaj, shirit, pajisje pastrimi, etj