2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2025-01-22 16:14
Në mënyrë tipike në një performancës - bazuar paguaj strukturën , punonjësit kompensohen në varësi të performancës të lidhura me një sërë kriteresh ose qëllimesh. Për shembull, nëse shitjet tejkalojnë një shumë të caktuar bazuar për qëllimet javore, mujore ose vjetore, menaxheri mund të vlerësojë dhe marrë parasysh kompensim rritet.
Në lidhje me këtë, çfarë është pagesa e bazuar në performancë?
Një krahasim i strategjive dhe tradicionaleve Paguaj Një metodë kompensimi që mund të përdorni për të motivuar potencialisht punonjësit tuaj është performancës - paga e bazuar . Performanca - paga e bazuar është një metodë kompensimi që përfshin duke paguar punonjësit për punën që bëjnë në vend të duke paguar me rrogë ose orar.
Më pas, pyetja është, si e strukturoni një bonus të performancës? Më shumë video në YouTube
- Vendosni me shkrim planin e bonusit të punonjësve.
- Bazojeni bonusin në rezultatet që janë të matshme ose të matshme.
- Jepni stimuj punonjësve për të arritur qëllimet.
- Jini të qartë në ÇFARË, PSE dhe SI.
- Sigurohuni që të gjithë të marrin diçka.
- Bëjeni shpërblimin financiar një nxitje mjaft të fortë.
Dikush mund të pyesë gjithashtu, çfarë është kompensimi i lidhur me performancën?
Kompensimi i lidhur me performancën . A performancës - i lidhur stimulimi (PLI) është një formë pagese nga një punëdhënës për një punonjës, e cila lidhet drejtpërdrejt me performancës prodhimi i një punonjësi dhe që mund të specifikohet në një kontratë pune.
Pse pagesa e bazuar në performancë është e keqe?
Paguaj -për- performancës në veçanti është një model joshës sepse premton maksimumin paguaj për investim minimal. Ti do paguaj për punë të mirë, dhe jo paguaj për keq punë. Paguaj -për- performancës mund të motivojë punonjësit që të performojnë në krye të grupit të tyre të aftësive. Paguaj -për- performancës mund të motivojë punonjësit të qëndrojnë me kompaninë.
Recommended:
Çfarë është vlerësimi i trajnimit të bazuar në kompetenca?
Trajnimi i bazuar në kompetenca (CBT) është një qasje ndaj arsimit dhe trajnimit profesional që vë theksin në atë që një person mund të bëjë në vendin e punës si rezultat i përfundimit të një programi trajnimi. Vlerësimi është procesi i mbledhjes së dëshmive dhe marrjes së gjykimeve nëse kompetenca është arritur
Cilat janë disa ndryshime midis shkrimit të bazuar në produkt dhe shkrimit të bazuar në proces?
Për sa i përket efekteve të tyre praktike, ndryshimi kryesor është se në një qasje të bazuar në produkt, tekstet model tregohen në fillim, megjithatë, në një qasje të bazuar në proces, tekstet model jepen në fund ose në mes të procesit të shkrimit
Çfarë është një kontratë shërbimi e bazuar në performancë?
Kontrata e bazuar në performancë është një metodë kontraktuese e orientuar drejt rezultateve që fokusohet në rezultatet, cilësinë ose rezultatet që mund të lidhin të paktën një pjesë të pagesës së një kontraktori, zgjatjet e kontratës ose rinovimet e kontratës me arritjen e standardeve dhe kërkesave specifike dhe të matshme të performancës
Cila është një formë e kompensimit indirekt?
Kompensimi indirekt përfshin përfitimet jomonetare që u ofrohen punëtorëve, të tilla si fondet e pensioneve, telefonat celularë, makinat e kompanisë, sigurimet shëndetësore dhe të jetës, pagesa jashtë orarit dhe pushimi vjetor. Në vend që t'i paguhet drejtpërdrejt një punonjësi, kompensimi indirekt llogaritet si një komponent shtesë i pagës bazë
Cili është ndryshimi midis kompensimit financiar të drejtpërdrejtë dhe të tërthortë?
Kompensimi financiar i drejtpërdrejtë përfshin pagesën direkte të parave për punonjësit, si pagat, mëditjet, komisionet dhe shpërblimet. Kompensimi financiar indirekt është përfitime jo-monetare, të tilla si sigurimet shëndetësore, pensionet dhe shërbimet e punonjësve