Përmbajtje:
- Sigurohuni që vlerësimet tuaja të performancës të përfitojnë ju dhe punonjësit tuaj duke provuar këto gjashtë këshilla
- 10 gjëra për të thënë në rishikimin tuaj të ardhshëm të performancës
- Shembuj të reagimeve pozitive:
Video: Si e strukturoni një rishikim të performancës?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
- Vlerësoni sukseset dhe mundësitë. Ju nuk mund të hyni thjesht në një rishikimi i performancës takimi dhe krahu i tij.
- • Analizoni rezultatin.
- • Identifikoni veprimet që dëshironi që ajo të përsërisë.
- • Identifikoni veprimet që i shihni si mundësi.
- Mbajeni bisedën. Kjo eshte e jotja të punonjësit takim.
- • Pyetni dhe dëgjoni.
- • Shtoni komentet tuaja.
- •
Duke e mbajtur këtë në konsideratë, si e strukturoni një rishikim të punonjësve?
Sigurohuni që vlerësimet tuaja të performancës të përfitojnë ju dhe punonjësit tuaj duke provuar këto gjashtë këshilla
- Përgatitni të gjitha reagimet para kohe.
- Mbani vërejtjet tuaja të qarta dhe koncize.
- Jepini punonjësve një kopje të formularit të plotësuar të vlerësimit.
- Mbani takimet e rishikimit të punonjësve një bisedë të dyanshme.
Së dyti, si e shkruani një vlerësim të performancës? Këtu janë disa këshilla për t'ju ndihmuar të përgatiteni për vlerësimin tuaj të performancës.
- Mblidhni informacione themelore.
- Rishikoni shënimet e ditarit tuaj të performancës.
- Përgatitni një listë të arritjeve tuaja.
- Bëni një vetëvlerësim.
- Përgatitni një listë të fushave për zhvillim.
- Hartimi i objektivave për periudhën e ardhshme.
- Ndani përgatitjet tuaja me menaxherin tuaj.
Përveç sa më sipër, çfarë duhet të përfshihet në një rishikim të performancës?
10 gjëra për të thënë në rishikimin tuaj të ardhshëm të performancës
- Flisni për arritjet tuaja.
- Flisni për një rritje.
- Pyetni për zhvillimin e biznesit.
- Vendosni objektiva të qarta.
- Jepni komente menaxherit tuaj.
- Pyete se si mund të ndihmosh.
- Sugjeroni mjete që ju nevojiten për të bërë punën tuaj.
- Diskutoni për të ardhmen tuaj.
Cilat janë disa shembuj të reagimeve pozitive?
Shembuj të reagimeve pozitive:
- Shembulli 1: Kur punonjësi juaj arrin ose tejkalon një qëllim.
- Shembulli 2: Kur punonjësi juaj merr iniciativën.
- Shembulli 3: Kur punonjësi juaj kalon një milje shtesë.
- Shembulli 4: Kur punonjësi juaj ndihmon kolegët e tyre.
- Shembulli 5: Kur punonjësi juaj ka nevojë për një rritje të besimit.
Recommended:
Si e strukturoni një studim të rastit të biznesit?
Si të shkruani një rast studimi biznesi: Udhëzuesi juaj i plotë në 5 hapa Identifikoni rrugën tuaj më të mirë të mundshme për të dhëna. Shkruani studimin tuaj të rastit (5 këshilla kryesore) Përfundoni studimin e rastit me të gjitha informacionet tuaja përkatëse të kontaktit. Punësoni një stilist për të përfunduar produktin. Publikoni studimin e rastit
Si i shkruani fushat e përmirësimit në një rishikim të performancës?
Fushat e përmirësimit Nevojat për të përmirësuar aftësitë e komunikimit me gojë/me shkrim. Lufton të pranojë reagime dhe kritika konstruktive. I mungon aftësia për të komunikuar në mënyrë efektive idetë dhe mendimet me anëtarët e ekipit. Përmbahet nga bërja e pyetjeve edhe kur çështjet duhet të sqarohen
Si e strukturoni një plan llogarish?
Grafiku përdoret nga programi i kontabilitetit për të grumbulluar informacionin në pasqyrat financiare të një njësie ekonomike. Grafiku zakonisht renditet sipas numrit të llogarisë, për të lehtësuar detyrën e gjetjes së llogarive specifike. Detyrimet: Llogaritë e pagueshme. Perllogaritja e detyrimeve. Tatimet e pagueshme. Pagat e pagueshme. Llogari te pagueshme
Si e strukturoni një plan biznesi?
Planet tradicionale të biznesit përdorin një kombinim të këtyre seksioneve. Përmbledhja ekzekutive. Tregojini shkurt lexuesit tuaj se çfarë është kompania juaj dhe pse do të jetë e suksesshme. Përshkrimi i kompanisë. Analiza e tregut. Organizimi dhe menaxhimi. Shërbimi ose linja e produktit. Marketingu dhe shitjet. Kërkesa për financim. Parashikimet financiare
Cili mjet ose teknikë përdoret për të transformuar të dhënat e performancës së punës në informacion të performancës së punës në procesin e fushëveprimit të kontrollit?
Analiza e variancës është një mjet dhe teknikë e procesit të fushëveprimit të kontrollit dhe Matja e performancës së punës (WPM) është një rezultat i këtij procesi