Përmbajtje:
Video: Cili është ndryshimi midis performancës dhe sjelljeve të qytetarisë organizative?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Ndërsa puna performancës i referohet performancës të detyrave të renditura në përshkrimin e punës së dikujt, sjelljet e qytetarisë organizative përfshijnë kryerjen sjelljet që janë më diskrecionale. Sjelljet e qytetarisë organizative (OCB) janë vullnetare sjelljet punonjësit veprojnë për të ndihmuar të tjerët dhe për të përfituar organizimi.
Thjesht kështu, çfarë nënkuptohet me sjellje qytetare organizative?
Në industriale dhe organizative psikologji, sjellje qytetare organizative (OCB) është angazhimi vullnetar i një personi brenda një organizimi ose kompani që nuk është pjesë e detyrave të tij/saj kontraktuale. Sjellja e qytetarisë organizative është studiuar që nga fundi i viteve 1970.
Për më tepër, a janë sjelljet e qytetarisë gjithmonë të dobishme për kompaninë? Sjelljet e nënshtetësisë janë detyra e dobishme për organizatën, por nuk janë në përshkrimin e punës së dikujt. Performanca e sjelljet qytetare është më pak një funksion i aftësive tona dhe më shumë i motivimit. Qëndrimet e dobëta të punës lidhen gjithashtu me mungesat dhe punonjësit më të rinj kanë më shumë gjasa të mungojnë në punë.
Gjithashtu pyetja është, çfarë është performanca e shtetësisë?
Performanca e shtetësisë përkufizohet si sjellje që shkojnë përtej detyrës performancës dhe aftësi teknike, në vend të kësaj duke mbështetur kontekstin organizativ, social dhe psikologjik që shërben si katalizator kritik për detyrat që duhet të përmbushen.
Si mund të promovojmë sjelljen e qytetarisë organizative?
Sjelljet e qytetarisë organizative: Praktikat më të mira
- Jep nje shembull. Udhëheqësit duhet të japin shembull për llojet e sjelljeve që duan që punonjësit të marrin.
- Inkurajoni punën në grup.
- Lidhni cilësitë e OCB-ve me qëllimet e kompanisë.
- Mos e mbi-rregulloni.
Recommended:
Cili është MPS dhe ndryshimi midis MRP dhe MPS në SAP PP?
Shkurtimisht, një MRP, ose Planifikimi i Kërkesave të Materialeve, përdoret për të përcaktuar se sa materiale të porositen për një artikull të caktuar, ndërsa një MPS, ose Orari Kryesor i Prodhimit, përdoret për të përcaktuar se kur materialet do të përdoren për të prodhuar një artikull
Cili është ndryshimi midis akteve nënligjore dhe rregullave dhe rregulloreve?
Rregullat nënligjore zakonisht hartohen në fillimet e një organizate, ndërsa rregullat e përhershme priren të vendosen sipas nevojës nga komitetet ose nëngrupet e tjera të menaxhimit. Aktet nënligjore drejtojnë organizatën në tërësi dhe mund të ndryshohen vetëm duke njoftuar dhe duke fituar shumicën e votave
Cili është ndryshimi midis një deklarate të punës dhe deklaratës së punës së performancës?
Sipas faqes së internetit të Fed Acquisition.gov, ndryshimi kryesor midis një deklarate të punës (SOW) dhe një deklarate të punës së performancës (PWS) është se një SOW është shkruar për të identifikuar punën dhe për të drejtuar kontraktorin në mënyrë specifike se si ta bëjë atë. Në një farë kuptimi, një SOW nuk është ndryshe nga një përshkrim mil-spec
Cili është ndryshimi midis pagesës së meritës dhe pagesës së performancës?
Paga e meritës zakonisht u jepet punëtorëve individualë bazuar në performancën e tyre. Ndërsa paga për merita dhe paga stimuluese shpërblejnë performancën individuale, pagesa e meritës përdoret vetëm për të dhënë performancën individuale; Pagesa nxitëse shpesh ka shpërblime individuale dhe organizative
Cili është ndryshimi midis një trari dhe një trau cili pohim është i saktë?
Dallimi kryesor midis një trari dhe një trau është madhësia e komponentit. Në përgjithësi, punëtorët në industrinë e ndërtimit i referohen trarëve të mëdhenj si trarë. Nëse është mbështetja kryesore horizontale në një strukturë, është një tra, jo një tra. Nëse është një nga mbështetësit më të vegjël strukturorë, është një tra