Përmbajtje:

Pse lidershipi autoritar është i keq?
Pse lidershipi autoritar është i keq?

Video: Pse lidershipi autoritar është i keq?

Video: Pse lidershipi autoritar është i keq?
Video: Како е да се биде верник во затвор, болница, или во армија? 2024, Nëntor
Anonim

Sepse autokratike udhëheqësit marrin vendime pa u konsultuar me grupin, njerëzit në grup mund të mos u pëlqejnë që nuk janë në gjendje të kontribuojnë me ide. Studiuesit gjithashtu kanë gjetur se udhëheqje autokratike shpesh rezulton në mungesë të zgjidhjeve kreative për problemet, të cilat në fund mund të dëmtojnë grupin nga performanca.

Si rrjedhim, cilat janë avantazhet e lidershipit autoritar?

Lista e Përparësive të Lidershipit Autoritar

  • Ajo prodhon rezultate të qëndrueshme në situata të grupeve të vogla.
  • Redukton kohën e nevojshme për të marrë vendime.
  • Ajo vendos të gjithë presionin mbi liderin.
  • Ajo krijon një rezultat të qëndrueshëm.
  • Krijon qartësi brenda zinxhirit të komandës.
  • Mund të sigurojë një rritje të produktivitetit.

Më pas, pyetja është, cili është një shembull i udhëheqjes autoritare? Udhëheqja autoritare mund të jetë gjithashtu e dobishme në rastet kur udhëheqës është personi më i ditur në një organizatë. Shembuj e udhëheqësit të cilët kanë përdorur udhëheqje autoritare përfshijnë Adolf Hitlerin, Benito Musolinin, Bill Gates, Kim Jong-un, Larry Ellison, Lorne Michaels, Richard Nixon dhe Vladimir Putin.

Më pas, dikush mund të pyesë gjithashtu, kur do të ishte i përshtatshëm një stil lidershipi autoritar?

Një stili i udhëheqjes autokratike është më efektive dhe të përshtatshme kur natyra e punës kërkon një kontroll të fortë të centralizuar, me udhëheqës përgjegjës për dhënien e urdhrave dhe udhëzimeve të hollësishme dhe marrjen e përgjegjësisë për vendime.

Pse është e rëndësishme të jesh autoritar?

Autoritative liderët janë më efektivët në hedhjen e vizionit, si dhe ofrojnë qartësi për vizionin. Udhëheqës të tillë dinë të motivojnë njerëzit duke treguar se si puna e tyre përshtatet me vizionin më të madh të kompanisë. Ata gjithashtu dinë të maksimizojnë angazhimin e njerëzve të tyre ndaj qëllimeve dhe strategjisë së organizatës.

Recommended: