Video: A paguan Kina jashtë orarit?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Rregullorja e punës e punonjësit jashtë orarit në Kinë në përgjithësi mendohet si komplekse. Megjithatë, sipas Ligjit të Punës dhe rregulloreve të PRC, paga jashtë orarit është përcaktuar qartë: Çdo punë që tejkalon 8 orë për ditën normale të punës duhet të jetë e paguar në 1.5 herë të kontratës së punonjësit për orë pagë.
Për më tepër, çfarë është pagesa kineze për jashtë orarit?
“ Kinezët jashtë orarit ,”I njohur gjithashtu si java e luhatshme e javës, norma ditore ose tarifa e pjesëve paguaj formula, i referohet një marrëveshjeje në të cilën një punonjës merr gjysmën e rregullt të tyre pagë , në vend të një kohe e gjysmë, për çdo orë të punuar mbi 40 në një javë të vetme pune.
Më pas, pyetja është, nga lindi termi jashtë orarit kinez? " Kinezët jashtë orarit ”Është një zhargon fraza që i referohet rregulloreve të luhatshme të javës së punës të Aktit të Standardeve të Punës së Panairit. Në thelb, këto rregullore thonë se një punëdhënës mund të paguajë një punonjës "gjysmë kohe" në vend të "kohë e gjysmë" për orët e punuara mbi 40. Kjo, natyrisht, rezulton në një kursim të madh për punëdhënësit.
Për më tepër, sa orë punojnë ata në Kinë?
Biznesi orët në Kinë . Të Kineze qeveria përcakton një javë pune pesë-ditore dhe të biznesit orë rregullohet si jo më shumë se 8 orë në ditë dhe jo më shumë se 44 orë një javë në Ligjin e Punës të Republikës Popullore të Kinë . E rregullta duke punuar koha në përgjithësi është nga e hëna në të premte, me të shtunën dhe të dielën pushim.
Sa paguhen punëtorët e fabrikës në Kinë?
Të punëtorët e fabrikës bërë midis 1, 879 dhe 2, 088 juanë në muaj, ose afërsisht 255 deri në 283 dollarë, që do të të jetë nën pagën minimale në disa pjesë të Kinë . Punonjësi mesatar i prodhimit në qytet Kinë bërë dy herë më shumë se shumë para si punëtorët e fabrikës , ose afërsisht 4, 280 juanë në muaj, sipas të dhënave kombëtare nga 2014.
Recommended:
Si funksionon jashtë orarit nëse paguheni dy javë?
Periudhat e Pagave Dyjavore Një punonjës mund të punojë vetëm 80 orë në një periudhë pagese, por prapëseprapë duhet të jetë jashtë orarit. Për shembull, nëse punonjësi punon 45 orë në një javë, por vetëm 35 javën tjetër (gjithsej 80 në periudhën e pagesës), ata përsëri do të kenë të drejtë për 5 orë jashtë orarit (duke punuar më shumë se 40 orë javën e parë)
Si e llogarit FLSA pagesën jashtë orarit?
Sipas FLSA, pagesa jashtë orarit përcaktohet duke shumëzuar 'normën e pagës në kohë të drejtpërdrejtë' të punonjësit me të gjitha orët jashtë orarit të punës PLUS gjysmën e 'normës së rregullt të pagës për orë të punonjësit' herë të të gjitha orëve jashtë orarit të punës
A është pagesa jashtë orarit gjithmonë një kohë e gjysmë?
Shumica e punëdhënësve u kërkohet të paguajnë jashtë orarit të paktën disa prej punonjësve të tyre. Kjo do të thotë që ju keni të drejtën për 'kohë e gjysmë' -- tarifën tuaj të zakonshme për orë plus 50% premium jashtë orarit -- për çdo orë jashtë orarit që punoni. Megjithatë, jo të gjithë punonjësit mund të fitojnë jashtë orarit
A llogaritet jashtë orarit ditore në orët shtesë javore?
A mund të zbatohen të dyja orët ditore dhe javore jashtë orarit? Përgjigja është: JO. "Dyfishimi" i orëve jashtë orarit në këtë mënyrë njihet si "piramida" dhe është i pasaktë. Një punonjës nuk mund të numërojë të njëjtat orë kundrejt dy kufijve të ndryshëm jashtë orarit
Si e llogaritni normën e ndryshueshme jashtë orarit?
Nëse ju paguhet një tarifë copë Për të gjetur tarifën për çdo javë të caktuar, pjesëtoni shumën totale të fituar me numrin e orëve të punuara. Për shembull, nëse një punonjës ka punuar 50 orë dhe ka mbledhur 600 komplete, punonjësi ka fituar 1200 dollarë për javë. Tarifa për orë e punonjësit është 1200 pjesëtuar me 50 orë, ose 24 dollarë në orë