Video: Si e llogarit FLSA pagesën jashtë orarit?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Nën FLSA , paga jashtë orarit përcaktohet duke shumëzuar "normën në kohë të drejtë të punonjësit të paguaj "nga të gjithë jashtë orarit orët e punës PLUS gjysma e "normës së rregullt për orë të punonjësit prej paguaj "herë të gjitha jashtë orarit orë të punuara.
Në mënyrë të ngjashme, dikush mund të pyesë, si llogaritet FLSA jashtë orarit?
Për qëllime të jashtë orarit pagesa, çdo javë pune qëndron vetëm; nuk mund të mesatarisht dy ose më shumë javë pune. Tarifa e rregullt e një punonjësi është mesatarja e ponderuar e tarifës së tij/saj për orë. Kjo është e llogaritur duke pjesëtuar pagën totale për punësim në çdo javë pune me numrin total të orëve të punuara në të vërtetë.
Përveç sa më sipër, si e llogarisni kohën e peshuar? Metoda e llogaritjes jashtë orarit
- Filloni duke shumëzuar orët e punuara me secilën nga normat e pagave. Shtoni shumat për të marrë kompensimin total dhe pjesëtojeni këtë numër me orët e punuara për të marrë normën e rregullt.
- Më pas, shumëzojeni mesataren e ponderuar me 1.5. Kjo është norma jashtë orarit.
- Shumëzoni mesataren e ponderuar me 40 orë.
Në mënyrë të ngjashme, si e llogaritni koeficientin jashtë orarit?
te llogarit koeficientin jashtë orarit ju e ndani shumën e pagës javore me numrin aktual të orëve në javën e caktuar të punës. Më pas vendosni një tarifë dhe pagesë efektive për orë jashtë orarit bazuar në atë normë të ndryshueshme në javë.
Cili është rregulli i ri i FLSA jashtë orarit?
Më 24 shtator 2019, Departamenti i Punës i SHBA shpalli një finale rregull për të bërë të kualifikuar 1.3 milionë punëtorë amerikanë jashtë orarit paguaj. Të FLSA në përgjithësi kërkon jashtë orarit pagesa prej të paktën një herë e gjysmë e normës së rregullt të pagës për orët e punuara që tejkalojnë 40 orë në javë pune.
Recommended:
A paguan Kina jashtë orarit?
Rregullimi i punonjësve për të punuar jashtë orarit në Kinë përgjithësisht mendohet si kompleks. Megjithatë, sipas Ligjit të Punës dhe rregulloreve të PRC, pagesa jashtë orarit specifikohet qartë: Çdo punë që tejkalon 8 orë në ditë normale pune duhet të paguhet 1.5 herë nga paga për orë e rënë dakord kontraktualisht nga punonjësi
Si funksionon jashtë orarit nëse paguheni dy javë?
Periudhat e Pagave Dyjavore Një punonjës mund të punojë vetëm 80 orë në një periudhë pagese, por prapëseprapë duhet të jetë jashtë orarit. Për shembull, nëse punonjësi punon 45 orë në një javë, por vetëm 35 javën tjetër (gjithsej 80 në periudhën e pagesës), ata përsëri do të kenë të drejtë për 5 orë jashtë orarit (duke punuar më shumë se 40 orë javën e parë)
A është pagesa jashtë orarit gjithmonë një kohë e gjysmë?
Shumica e punëdhënësve u kërkohet të paguajnë jashtë orarit të paktën disa prej punonjësve të tyre. Kjo do të thotë që ju keni të drejtën për 'kohë e gjysmë' -- tarifën tuaj të zakonshme për orë plus 50% premium jashtë orarit -- për çdo orë jashtë orarit që punoni. Megjithatë, jo të gjithë punonjësit mund të fitojnë jashtë orarit
A llogaritet jashtë orarit ditore në orët shtesë javore?
A mund të zbatohen të dyja orët ditore dhe javore jashtë orarit? Përgjigja është: JO. "Dyfishimi" i orëve jashtë orarit në këtë mënyrë njihet si "piramida" dhe është i pasaktë. Një punonjës nuk mund të numërojë të njëjtat orë kundrejt dy kufijve të ndryshëm jashtë orarit
Si e llogaritni normën e ndryshueshme jashtë orarit?
Nëse ju paguhet një tarifë copë Për të gjetur tarifën për çdo javë të caktuar, pjesëtoni shumën totale të fituar me numrin e orëve të punuara. Për shembull, nëse një punonjës ka punuar 50 orë dhe ka mbledhur 600 komplete, punonjësi ka fituar 1200 dollarë për javë. Tarifa për orë e punonjësit është 1200 pjesëtuar me 50 orë, ose 24 dollarë në orë