Përmbajtje:
- 5 Llojet e sjelljes së keqe të punonjësve në vendin e punës
- Këtu janë 11 situata që mund t'ju skualifikojnë nga mbledhja e përfitimeve ose të ulin shumën që merrni
Video: Çfarë pushohet nga puna për sjellje të pahijshme?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
bruto sjellje e keqe është një akt, shpesh por jo gjithmonë i konsideruar i paligjshëm, i kryer nga një punonjës. Akti është mjaft serioz për të garantuar një veprim të menjëhershëm qitjen - të referuara ligjërisht si duke qenë "përfundimisht i shkarkuar". Punonjësi mund të pushohet nga puna pa paralajmërim ose të paguajë në vend të njoftimit edhe për shkeljen e parë.
Në lidhje me këtë, çfarë do të thotë të pushosh nga puna për sjellje të pahijshme?
Në ligj, sjellje e keqe është sjellje e gabuar, e pahijshme ose e paligjshme e motivuar nga qëllimi i paramenduar ose i qëllimshëm ose nga indiferenca kokëfortë ndaj pasojave të veprimeve të dikujt. Sjellja e keqe mund të të konsiderohet një sjellje e papranueshme ose e pahijshme, veçanërisht për një person profesionist.
Dije gjithashtu, a mund të shkarkohem për sjellje të pahijshme? Nëse, pas një procedure të duhur disiplinore, zbulohet se të jetë fajtor për një vepër të rëndë sjellje e keqe , punëdhënësi juaj do të jetë ka të drejtë t'ju shkarkojë pa ndonjë njoftim ose pagesë në vend të njoftimit. Akuza të vërtetuara më pak të rënda sjellje e keqe mund të rezultojë në një lloj paralajmërimi zyrtar.
Përveç sa më sipër, cilat janë llojet e sjelljes së keqe?
5 Llojet e sjelljes së keqe të punonjësve në vendin e punës
- Diskriminim. Duke folur për diskriminimin, a janë punonjësit tuaj të vetëdijshëm se është e paligjshme të diskriminosh një punonjës bazuar në informacionin gjenetik?
- Vjedhja. Një nga llojet më të rënda të sjelljes së keqe të punonjësve është vjedhja.
- Marrëdhënie të çekuilibruara.
- Mosbindja.
- Thyerja e konfidencialitetit.
Çfarë mund t'ju skualifikojë nga përfitimet e papunësisë?
Këtu janë 11 situata që mund t'ju skualifikojnë nga mbledhja e përfitimeve ose të ulin shumën që merrni
- Ju nuk keni punuar mjaftueshëm ose nuk keni fituar mjaftueshëm për t'u kualifikuar.
- Ishte faji yt që humbe punën.
- U largove.
- Ju jeni ende duke u paguar.
- Ju merrni përfitime të sigurimeve shoqërore.
- Ju nuk ishit zyrtarisht punonjës.
Recommended:
Çfarë është shkarkimi për sjellje të pahijshme?
Kërkimi i një shkarkimi të pahijshëm është një masë ekstreme për të dalë nga ushtria. Ndryshe nga ndarjet për performancë të pakënaqshme ose kushte të tjera të caktuara fizike dhe mendore, një ndarje e sjelljes së keqe tregon se anëtari është fajtor ose fajtor për sjelljen e tij ose të saj
A duhet të njoftojnë punëdhënësit për pushimin nga puna?
Kaliforni dhe ligjet federale WARN u japin punonjësve të drejtën për të njoftuar një pushim nga puna. Megjithatë, punonjësit kanë të drejtë për një sasi të caktuar njoftimi përpara mbylljes së një fabrike ose largimit nga puna në shkallë të gjerë. Nëse punëdhënësi nuk jep njoftimin e duhur, punonjësit kanë të drejtë për dëmshpërblim
Çfarë është një letër pushimi nga puna?
Një letër largimi nga puna për sjellje të pahijshme është një letër që informon një punonjës se ai po pushohet nga puna për shkak të sjelljes së keqe. Ai përshkruan arsyen e pushimit nga puna dhe detajon marrëveshjet për ndërprerjen e punësimit
A mund të pushoheni nga puna për shkeljen e Hipaa?
Ndërprerja mund të mos jetë më e keqja që mund të ndodhë kur rregullat e HIPAA shkelen nga punonjësit. Shkeljet penale të Rregullave të HIPAA mund të rezultojnë në gjoba financiare dhe burgim për punonjësit e kujdesit shëndetësor
A mund ta padisë punëdhënësin tim për sjellje joetike?
Punonjësit kanë të drejtë të padisin punëdhënësit që po i bëjnë ata të shkelin ligjet shtetërore dhe federale. Angazhimi në sjellje të paligjshme jo vetëm që do ta lërë përgjegjës punëdhënësin tuaj, por mund t'ju lërë edhe ju përgjegjës. Ju mund të padisni punëdhënësin tuaj nëse jeni duke u bërë presion për të bërë deklarata të rreme dhe mashtruese