Video: Çfarë mbulon në vendin e punës?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Identiteti mbulimi në vendin e punës është akti i fshehjes së diçkaje për veten për të shmangur që njerëzit e tjerë të ndihen të pakëndshëm ose për të pakësuar vëmendjen ndaj një karakteristike të caktuar.
Më pas, dikush gjithashtu mund të pyesë, çfarë është mbulimi në një organizatë?
Për të zhbllokuar përfitimet e diversitetit, punonjësit me përvoja të ndryshme të jetuara duhet të ndihen të përfshirë. Kur këta punonjës zvogëlojnë identitetin e tyre, bizneset humbasin përfitimin e perspektivave të tyre unike. Kjo praktikë, e njohur si duke mbuluar , duhet përballur për organizatave për të arritur përfshirjen.
Më pas, pyetja është, çfarë është identiteti i vendit të punës? Punë individuale identiteti i referohet një vetë-koncepti të bazuar në punë, i përbërë nga një kombinim organizativ, profesional dhe të tjera identitetet , që formon rolet që adoptojnë individët dhe mënyrat përkatëse që ata sillen kur kryejnë punën e tyre në kontekstin e punës dhe/ose karrierës së tyre.
Nga kjo, cili është fenomeni i mbulimit?
Në marrjen në pyetje të fenomen e duke mbuluar ”, një term i përdorur për fshehjen e detyruar të aspekteve thelbësore të vetvetes, Yoshino e shtyn lexuesin në një fushë beteje të zonave gri të zhvendosura.
A është mbulimi i një emri?
emër . dicka qe mbulesa , si kapaku i një ene ose lidhja e një libri. një batanije, jorgan ose të ngjashme: Vendos një tjetër mbulesë ne krevat. mbrojtje; strehë; fshehje.
Recommended:
Çfarë është performanca e dobët në vendin e punës?
Performanca e dobët përcaktohet ligjërisht si "kur sjellja ose performanca e një punonjësi mund të bjerë nën standardin e kërkuar". Ballafaqimi me performancën e dobët është, megjithatë, një fushë e minuar ligjore. Kjo mund të shpjegojë pse disa punëdhënës priren të ngatërrojnë performancën e dobët me neglizhencën, paaftësinë ose sjelljen e keqe
Çfarë është mbikëqyrja në vendin e punës?
Mbikëqyrja është një aktivitet në vendin e punës në të cilin një menaxher mbikëqyr aktivitetet dhe përgjegjësitë e punonjësve që ai menaxhon. Është një funksion i rëndësishëm pune për menaxherët në të gjitha nivelet në të gjithë kompaninë tuaj. Stërvitja, trajnimi dhe zhvillimi i punonjësve janë ndër përgjegjësitë e zakonshme që merr përsipër një mbikëqyrës
Çfarë është siguria shëndetësore dhe siguria në vendin e punës?
Siguria i referohet procedurave dhe çështjeve të tjera të marra për të mbajtur punonjësit që të mos lëndohen ose sëmuren. Siguria përputhet disi me sigurinë sepse mund të nënkuptojë gjithashtu mbrojtjen e punëtorëve nga lëndimet, por është më e gjerë dhe i referohet edhe kërcënimeve të tjera, si ngacmimi seksual dhe vjedhja
Çfarë konsiderohet trajtim i padrejtë në vendin e punës?
Shumica, nëse jo të gjithë, punonjësit përjetojnë një trajtim të padrejtë në punë në një kohë ose në një tjetër. Trajtimi i padrejtë mund të përfshijë kalimin për një promovim ose mundësi më të mirë për shkak të nepotizmit, favorizimit ose politikës së zyrës. Mund të përfshijë një shef që është ngacmues dhe ju bërtet dhe bërtet pa asnjë arsye
Çfarë çon në shumicën e kompromiseve etike në vendin e punës?
Përgjigje: E VËRTETË Shpjegimi: Pritja për të përmbushur presionet e planifikimit ishte një nga faktorët kryesorë të raportuar për punonjësit që bënë kompromise etike. Për shumicën e këtyre punonjësve, 'përmbushja e objektivave tepër agresive financiare ose biznesi' dhe 'ndihma e kompanisë të mbijetojë' ishin shkaqet e tjera kryesore